“Nem tudo que eu quero eu posso; nem tudo que eu posso eu devo; e nem tudo que eu devo eu quero.”
Utilizando uma frase reflexiva do filósofo contemporâneo Mário Sérgio Cortella, na qual um único não como resposta para três indagações cotidianas é definitivo para garantir a boa conduta no ambiente profissional, o palestrante Marcelo Santos lançou oficialmente o Programa de Integridade e Ética do Hospital Regional de Piracicaba (HRP-Unicamp), em conjunto com a líder de Gestão de Riscos, Rebeca Penteado, e a coordenadora de Recursos Humanos (RH), Daniele Fanhani, nesta segunda-feira (15), no Anfiteatro da instituição.
Na ocasião também foi divulgado e entregue para os colaboradores do hospital o Código de Conduta Ética, Integridade Organizacional e Compliance, um instrumento que baliza os valores e as diretrizes que compõem os pilares do HRP-Unicamp.
“Se para uma dessas indagações, propostas por Cortella, a resposta for não, o profissional deve recuar e optar pela boa conduta e ética”, afirmou Santos, consultor de Compliance e que integra de forma independente o Comitê de Ética do HRP-Unicamp. Criado para analisar possíveis casos inadequados de comportamento do quadro geral de funcionários da instituição, esse comitê é formado por representantes da Superintendência, do Recursos Humanos e do Compliance.
Na abertura do evento, o superintendente do HRP-Unicamp, Dr. Vitor Marim, ressaltou a importância do código para nortear a conduta ética dentro da instituição. “O programa conta com um setor de Compliance, que de forma anônima e com metodologias adequadas, vai garantir a interação entre profissionais para resolver possíveis problemas denunciados. O código traz as regras do jogo a partir de agora do hospital. Pois, cuidar é nossa essência”, afirmou Marim, manifestando ainda o desejo de que todos vivenciem e compartilhem os compromissos definidos pelo novo guia.
O que Compliance?
“O compliance é o termo em inglês que se refere ao dever de conformidade das organizações com suas obrigações, sejam elas fiscais, jurídicas, administrativas, previdenciárias, ambientais ou éticas. A origem do termo vem da expressão inglesa “to comply”, a qual significa agir conforme uma regra, uma instrução, comando ou pedido.”
A líder de Gestão de Riscos e Auditoria, Rebeca Penteado, salientou a importância do programa, do código e do evento. “Hoje demos um grande passo, iniciamos o programa de integridade e ética com a presença de um consultor externo com uma grande bagagem na área, realizando palestras a todos os colaboradores, com intuito de orientação em relação a temática de Compliance, condutas inadequadas e assédio, utilizando uma didática leve que abrangesse aos diferentes públicos que participaram das palestras,” avalia Rebeca.
“Além disso nossa equipe iniciou a entrega do Código de conduta ética, integridade organizacional e Compliance, ao qual é o guia para construção de uma cultura ética, justa e saudável”, complementa a coordenadora do RH, Daniele.
O código aborda temas como integridade pessoal e institucional, condutas esperadas e vedadas, assédio moral e sexual, comportamento inadequado, abuso de poder, conflito de interesses e quaisquer outras formas desrespeitosas e ofensivas no ambiente de trabalho, como também todos os canais para possíveis denúncias.
